Servicios

• Búsqueda & Reclutamiento de Personal:
  • Contamos con amplia experiencia en cubrir perfiles con efectividad de distintos niveles de búsqueda requeridos por la organización. Cubrimos perfiles gerenciales, mandos medios, técnicos, administrativos, profesionales o analistas.
    • Identificamos el perfil más “apto” acorde a las competencias, habilidades y experiencia requerida por el cliente.
    • Contamos con una amplia Base de Datos con diversidad de perfiles y poseemos otras fuentes propias de filtrado.
    • Realizamos el seguimiento enfocado en la incorporación del candidato.
    • Otorgamos garantía de servicio por posiciones cubiertas.
  • Evaluación Psicotécnica:
    • Disponemos de amplia experiencia en el manejo de batería de tests psicométricos y proyectivos de avanzada. Brindamos información detallada de las competencias, habilidades y aptitudes del Perfil evaluado, pudiendo determinar el nivel de desempeño y efectividad en la posición a cubrir.
  • Informes Socio Ambientales:
    • Realizamos evaluaciones socio – ambientales de forma personalizada del Perfil a incorporar en la organización. Conocemos la veracidad de los títulos que expresan los Cvs., la dinámica del grupo familiar conviviente, accesibilidad del barrio, adhesión a normas y convenciones sociales, descripción de problemáticas sociales que fueren diagnosticables durante el proceso de evaluación y que incidan en la disminución y/o anulación de las competencias y cuanto fuere indispensable para el diagnóstico social individual
  • Detección de Competencias:
    • Consiste en la implementación de una batería de tests psicológicos de avanzada acompañado con un estudio grafológico, que permite detectar el desarrollo de competencias específicas del Perfil evaluado. Pudiendo determinar el grado de efectividad de su desempeño en la futura posición de ascenso.
  • Outplacement Grupal o Individual
    • Brindamos asesoramiento, acompañamiento y capacitación en el proceso de desvinculación de colaboradores de una organización, de forma individual o grupal. Buscando reducir el conflicto emocional y focalizándonos en incrementar las fortalezas, definiendo objetivos, planificando su carrera laboral y acompañándolo en el desarrollo de la misma.
  • Assessment Center:
    • Realizamos el diseño, coordinación y administracion de las actividades y evaluación de cada caso individual. Es un proceso dinámico y situacional, en el cual se implementan técnicas de simulación que nos permiten observar, registrar y ponderar comportamientos de los postulantes en situaciones concretas que tienen que ver con el futuro desempeño en la posición vacante, con una alta validez predictiva. Es un proceso utilizado para la selección y reclutamiento de personal, promoción de puestos con responsabilidad de gestión, medición de potencial de gestión en cualquier empresa.
  • Desarrollo Organizacional (D.O):
    • Acompañamos a la organización en el proceso que promueve la gestión del cambio. Implementamos diversas estrategias y herramientas que promueven el desarrollo, funcionamiento y efectividad de las relaciones humanas dentro de la organización.
  • Gestión de Recursos Humanos:
    • Trabajamos en conjunto con la organización para alcanzar la misión y visión, que se logra mediante la formulación de estrategias y ejecución de las mismas. En la base de esta formulación de estrategias se encuentran varios procesos y la efectividad radica en el diseño y ejecución meticuloso de los mismos:
      • Planificación de Recursos Humanos: Considerado como la previsión de personas, que implica otros procesos.
      • Reclutamiento y Selección: Tiene como objetivo la selección de los candidatos finales, que responden a la combinación más apropiada en términos de experiencia, potencial y competencias acordes a la posición.
      • Contratación: Consiste en decidir sobre el candidato final para la posición.
      • Entrenamiento y Desarrollo: Procesos para mejorar la as habilidades y competencias del empleado.
      • Gestión del rendimiento: Ayuda a la organización a capacitar, motivar y recompensar a los trabajadores, incluye departamento, producto, servicio del cliente. Y a garantizar que los objetivos de la organización se cumplan eficazmente.
      • Relaciones laborales: Nos abocamos en:
        • Estrés laboral
        • Gestión de Conflictos

Cotizacion a: contacto@searchhr.com.ar